Аттестация –  это процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работника, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов, продвижений по службе, награждений, определения размеров заработной платы, а также понижений в должности и увольнения.

Нормативно-правовые документы, регламентирующие проведение аттестации:

• Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих государственный организаций культуры. Приказ Министра культуры и спорта РК от 29 июня 2016 г. № 189.
• О внесении изменений и дополнений в приказ Министар культуры и спорта РК от 29 июня 2016 г. № 189 "Об утверждении Правил и условий проведений аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры". Приказ Министра культуры и спорта РК от 15 августа 2018 г. № 210
• Приказ руководителя отдела культуры и развития языков Осакаровского района о проведении аттестации гражданских служащих организаций культуры.
• Приказ руководителя отдела культуры и развития языков Осакаровского района о составе аттестационной комиссии.
• О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 г. № 1193
• Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры. Приказ Министра культуры и спорта РК от 17 июля 2017 г. № 209.
• Об утверждении Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета в сферах культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта. Приказ Министра культуры и спорта РК от 22 декабря 2016 г. № 342.

 Аттестация включает в себя следующие этапы:

• подготовка к аттестации
• тестирование библиотечных работников
• собеседование с библиотечными работниками, проводимое аттестационной комиссией
• вынесение решения аттестационной комиссией

На этапе подготовки к аттестации библиотечные работники: 

• готовятся к собеседованию по Вопросам для подготовки к аттестации библиотечных работников Осакаровской ЦБС 2020 г.                                                  Ответы на вопросы по подготовке к аттестации
• подготавливают свое Профессиональное портфолио

Прцедура аттестации включает в себя:

• Тестирование, которое библиотечные работники проходят перед собеседованием с аттестационной комиссией. Результаты тестирования оцениваются баллами и объявляются не позднее чем на следующий рабочий день после дня проведения тестирования. Для руководителей структурных подразделений число тестовых вопросов составляет 80, а для служащих – 60 вопросов. Пороговый уровень правильных тестовых ответов, являющийся основанием для признания результатов тестирования положительными, составляет для руководителей 80 %, а для служащих - 70 % правильных тестовых ответов от общего количества тестовых вопросов. иблиотечные работники, не преодолевшие пороговый уровень на этапе тестирования, на собеседование не допускаются и подлежат повторной аттестации;
• Собеседование, проводимое аттестационной комиссией. По результатам собеседования комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности, подлежит повторной аттестации, не соответствует занимаемой должности.

ТЕСТ ДЛЯ БИБЛИОТЕКАРЕЙ

ТЕСТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БИБЛИОТЕК